กองบริหารงานบุคคล
ข่าวประชาสัมพันธ์
หน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากร สังกัดกองบริหารงานบุคคล
หน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากร สังกัดกองบริหารงานบุคคลนางสายชล พูลพงษ์ (ตำแหน่ง บุคลากรปฏิบัติการ)
นางสายชล พูลพงษ์
ตำแหน่ง บุคลากรปฏิบัติการ
ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหัวหน้างานบุคคลและพัฒนา
- ให้ข้อมูลและตรวจสอบการจัดทำโครงสร้างหน่วยงาน และกรอบอัตรากำลังสายสนับสนุนตลอดจนการจัดสรรอัตราว่างพนักงานมหาวิทยาลัย (เงินงบประมาณแผ่นดิน)
- การสรรหา บรรจุแต่งตั้ง พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และหน่วยงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- การทดลองปฏิบัติงาน การต่อสัญญาจ้าง และการประเมินผลการปฏิบัติงานทุกระยะเวลาสี่ปีของพนักงานมหาวิทยาลัย และส่งสำเนาสัญญาจ้างตามที่พนักงานสายสนับสนุนร้องขอ
- การลาออก การโอน การย้าย การเปลี่ยนตำแหน่งบุคลากรสายสนับสนุน
- เงินชดเชยการออกจากงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
- ฐานข้อมูลพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
- รายงานข้อมูลบุคลากรต่อหน่วยงานภายนอกและภายใน
- พิจารณาอัตราค่าตอบแทนพิเศษของบุคลากรบางตำแหน่ง
- การต่อสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวรายวัน รายเดือน
- การบันทึก ปรับปรุง และแก้ไขข้อมูลประวัติบุคลากรสายสนับสนุนในระบบ MIS และระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ (e-Office) และระบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- รับผิดชอบตัวชี้วัดการประเมินคุณธรรมจริยธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
- ดำเนินการเกี่ยวกับการรับรองคุณวุฒิพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ตามข้อบังคับฯ ว่าด้วยการปรับค่าตอบแทนตามวุฒิการศึกษา พ.ศ.2557 และพนักงานใหม่
- ดำเนินการตรวจสอบประวัติทางอาชญากรสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน (เงินงบประมาณแผ่นดิน) และพนักงานราชการ
- กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ การต่อสัญญา และส่งสำเนาสัญญาจ้างตามที่พนักงานราชการร้องขอ
- ตรวจสอบและให้ข้อมูลวันบรรจุเข้าปฏิบัติงานและอัตราเงินเดือนที่ได้รับก่อนการพิมพ์หนังสือรับรอง
- บัญชีอัตราค่าตอบแทน / ค่าจ้าง ขั้นต่ำ ขั้นสูง ของพนักงานมหาวิทยาลัย
- การปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องการจ้างงานคนพิการ
- การจัดทำเอกสารต่าง ๆ ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนที่เกษียณอายุราชการในแต่ละปีงบประมาณ
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย