หน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากร สังกัดกองบริหารงานบุคคล
หน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากร สังกัดกองบริหารงานบุคคล
นางสาวธนัญชนก อุณหรัศมินันท์ (ตำแหน่ง บุคลากรปฏิบัติการ)
- การจัดทำโครงสร้างหน่วยงาน
- กรอบอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
- การลาศึกษาต่อ วิจัย เพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ และฝึกอบรม ลาศึกษา
- ทุนพัฒนาบุคลกร ประชุมทุน งานเบิกจ่ายทุนพัฒนาบุคลากร งานฐานข้อมูลผู้รับทุนพัฒนาบุคลากร
- การประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม.) และอนุกรรมการที่เกี่ยวข้อง
- การประเมินเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน ประเภทผู้บริหาร ประเภทวิชาชีพเฉพาะ และ ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
- การแต่งตั้งอาจารย์ผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษด้วยเงินรายได้
- รับผิดชอบตัวชี้วัดการประเมินคุณธรรมจริยธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
- การแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทตำแหน่งวิชาการให้ดำรงตำแหน่ง ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์
- งานฐานข้อมูลผู้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ (สายสนับสนุน)
- งานประกันคุณภาพการศึกษา ตามตัวชี้วัด
- การประเมินเพื่อแต่งตั้งให้บุคลากรดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ประเภทผู้บริหาร ระดับผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี และพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
- รับผิดชอบโครงการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน
- รับผิดชอบในการดำเนินการหลังจากการประเมินค่างานของบุคลากรสายสนับสนุน
- รับผิดชอบเกี่ยวกับงานทางกฎหมายที่อธิการบดีมอบหมาย
- รับผิดชอบฐานข้อมูลทำเนียบผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ (National Academic Position) NAP เฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
กองบริหารงานบุคคล